为充分调动全校教职工参与“双高计划”建设工作的积极性和主动性，完善以工作业绩为导向的综合评价与激励约束机制，推动学校高质量发展，5月22日-24日，学校召开教职工代表座谈会，针对拟出台的《教师工作业绩考核办法》征集意见和建议。校长黄凤莲、副校长唐海珍、工会主席陈启南出席会议，改革办、各分工会代表70余人分三次参加座谈。座谈会由工会副主席童志宏主持。

会上，改革办对学校《教师工作业绩考核办法》的制定背景、基本原则、重点内容进行了详细解读。各二级院部、行政部门分工会与会代表们畅所欲言，既表达了对学校推进改革的大力支持，又围绕考核评价标准的科学性、可操作性等方面进行了交流研讨，并对“其他教学工作量评价标准”“科研工作量评价细则”等内容提出了意见和建议。

陈启南表示，学校要发展，改革势在必行，只有全体教职工同心同向，学校才能发展好，改革中难免会面临一些困难，希望代表们提高站位，做好宣传解释工作。

唐海珍从职业教育发展的宏观层面对学校改革背景和奋斗目标做了深入说明。她表示现在是职业教育发展的黄金期，学校正处于楚怡“双高计划”建设的关键期，全体教师要团结奋斗再攀高峰，抓住机遇冲刺国家“双高”，推进学校高质量发展。

黄凤莲强调，学校深化改革的目标有二，一是促进学校高质量发展；二是提升教职工幸福感。深化改革的方向有三，一是做好顶层设计，推行校院两级管理；二是以考核为抓手，制定科学、合理、可行的制度；三是以激励与约束机制促进管理提效，激发高质量成果的涌现。她表示，感谢各条战线上的同志们一直以来对学校发展所作出的贡献和奉献，我们的教师队伍是一支非常优秀的队伍，希望大家再接再厉，变压力为动力，为学校高质量发展再立新功。